Option: Administration des Collectivités Territoriales (ACT)

1. Objectif de la formation

Cette spécialité vise à former des praticiens chargés, selon les fonctions occupées, de conseiller et d'assister les responsables locaux dans la définition juridique des politiques locales et dans la mise en œuvre de celles-ci.

2. Compétences recherchées

Compétences génériques

• Manager une équipe ;
• Maîtriser les outils techniques managériales ;
• Disposer d'une aisance rédactionnelle ;
• Savoir communiquer oralement en français et en anglais ;
• Être capable de travailler en équipe et en autonomie.

Compétences spécifiques

• Participer à l'élaboration du budget d'une collectivité territoriale et à son contrôle ;
• Accompagner un projet dans ses aspects juridiques, financiers, « ressources humaines », « évaluation », « TIC » ;
• Prendre en charge la politique de commande publique dans le cadre des marchés publics ;
• Développer et optimiser une politique d'assurance des collectivités territoriales ;
• Assurer la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats, offre de formation, ... ;
• Participer au recrutement des nouveaux agents, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, assurer le contrôle de la masse salariale ;
• Comprendre l'impact des TIC sur les organisations et leurs partenaires ;
• Initier un projet TIC au sein d'une collectivité territoriale, en assurer la mise en œuvre, l'évaluation, l'évolution ;
• Concevoir et mettre en œuvre les outils de gestion aux collectivités territoriales dans le cadre de leurs compétences.

3. Débouchés

• Attaché territorial ;
• Décideurs au sein des collectivités territoriales et autres établissements publics ;
• Agent rattaché au service de la collecte des impôts ;
• Agent d'appui au MINATD et collaborateur du Secrétaire Général du chef service du contentieux administratif ;
• Chargé d'étude auprès des magistrats municipaux ;
• Responsables des communes ;
• Responsable des assurances, marchés et commandes publics ;
• Responsable juridique et administratif ;
• Responsable de la GRH (recrutement, contrôle masse salariale, gestion prévisionnelle des emplois et compétences...) ;
• Secrétaire administratif ;
• Secrétaire général de mairie.

L'Organisation des Enseignements se retrouve dans le PDF ci-dessous.